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選擇齊魯 夢想可期

——山東高校著力打造人才高地

發布日期 : 2019-07-15 點擊次數 : 來源 : 《山東教育報》(綜合版)

本報記者 孫榮光

  “山東高校對高層次人才的渴求,比任何時候都要迫切。”這是來自法國科學院科學研究中心的吳海龍博士參加2019年青年學者泰山國際論壇后的切身體會。

  7月的第一個周末,來自美國、法國、英國、德國等全球26個國家和地區近300所高校和研究機構的505名青年學者齊聚青島,共享盛會。

  論壇伊始,省委教育工委常務副書記,省教育廳廳長、黨組書記鄧云鋒登臺推介山東和山東高等教育,激情澎湃;省委組織部人才處、省人社廳人才處的負責人解讀山東引才政策,并向與會的青年學者發出了連番邀請,誠意滿滿。

  一時間,“政策紅利”“虛位以待”“力度空前”等詞語在青年才俊的微信朋友圈里迅速刷屏,“來山東發展”也成為論壇中最重要的話題之一。

  創新惠才政策,“磁場效應”吸引人才加速聚集

  “近幾年,山東招才引智的政策相對于國外來說實在是太好了!”新西蘭奧塔哥大學食品科學專業張洪霞博士年初依托齊魯工業大學(山東省科學院)申報了泰山學者青年專家,這次回國參會,也是為了與學校正式簽約。“山東高校對高層次人才引進采取‘一事一議’,還配套了一些項目。這些政策特別適合剛起步、沒有任何背景的青年學者。”對此,她特別滿意。

  其實,“給項目”只是山東眾多惠才政策中的一項。僅在省教育廳收錄的《山東省高校人才支持政策匯編》中,就有16項高校人才支持新政。巧合的是,就在論壇召開之際,人才政策再次加碼——省委組織部等10部門聯合印發了《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》,把國內外頂尖人才往山東引、往山東拉。

  “山東高等教育正處于加快推進‘雙一流’建設,全面推進教育高質量發展的關鍵期,人才需求更加迫切。山東省正全力推動政策集束創新和有效制度供給。”據鄧云鋒介紹,政策的主要內容包括6個方面:搭建高效的發展平臺,推出更優科技支持政策,量身定制人才項目,提供更高層次的崗位,推出更具吸引力的獎勵分配政策,提供周到、細致的服務保障。

  政策好不好,關鍵看落實。

  職稱評聘一直是高校人才最為關注的問題之一。從去年起,山東打破傳統崗位設置方式,通過建立崗位動態調整機制大幅度提高了高級崗位比例。政策規定,具有博士學位授予權、碩士學位授予權、本科、專科高校的正高級崗位設置比例分別提升至20%15%10%8%。另外,高校還可以根據雙一流”“十強產業等建設需要,適當增加高級崗位比例。據了解,目前,全省高校高級崗位的平均比例已經提高至53.6%,基本解決了青年人才比較關心的聘任教授和副教授難的問題。

  在酬勞分配上,山東出臺了以增加知識價值為導向的分配政策,提出重獎在促進科技成果轉化方面作出重大貢獻的人員。2017年,山東理工大學與補天科技公司簽訂了價值5.2 億元的專利技術獨占許可協議,創造了中國高校專利轉讓紀錄。對專利創造者畢玉遂團隊獲得4億元獎勵一事,該校黨委書記呂傳毅驕傲地發聲:這不是學校給了畢教授團隊4個億,而是畢教授團隊幫學校掙了1個億。新的分配政策,要求對作出重要貢獻的團隊(個人)獎勵不低于70%

  面向高層次人才,山東還開通了綠色服務通道,29項服務涉及崗位聘用、省內落戶、住房保障等諸多內容。在別的省份,光辦入職手續就要等半年以上。我沒想到山東這么快。張洪霞對山東速度贊不絕口。

  “政策紅利”的釋放形成了“人才磁場”。前來參與論壇的青年學者們本來就帶著來魯考察的考慮和思量,很多人甚至在來之前就做好了要在山東發展的決定。也有不少人帶著想法而來,在親身感受到山東的誠意后,決定留下來。

  優化人才生態,“優先意識”助力人才功成業就

  “大學之間的競爭歸根到底就是人才的競爭。誰在某個學科擁有了高層次頂尖人才,誰就能占據學科制高點,占據競爭優勢地位。”人才強校戰略已成為當代中國高校的共識。

  在這個大背景下,山東高校從優化人才資源配置、優化人才工作機制、優化人才服務環境等方面多措并舉,構建良好的人才生態環境,讓他們來了就有施展本領的舞臺,有干事創業的平臺。

  齊魯工業大學(山東省科學院)成立高層次人才工作處尚不足兩年,副處長林艷對高層次人才引進卻頗有心得:“除了提供有競爭力的個人待遇,學校還為每位高層次人才新建團隊提供15~20名博士引進名額,實行團隊、平臺、科研項目和資金的一體化服務保障。林艷的底氣來源于該校實施的齊魯科教英才工程“3151”人才計劃:在3年內培育引進100名高端人才,5年內引進1000名優秀博士,逐步構建起一支數量充足、結構優化的高水平人才隊伍。

  山東理工大學的“人才優先戰略”則是圍繞“賦權”“松綁”“減負”展開的。該校在學校優勢特色學科設立首席專家,并賦予其在引進人才、配備人才、科研立項等方面的充分自主權。“以人引人”的策略讓學校嘗到了甜頭兒。僅近兩年,學校就成功引進省部級以上人才30余人。國家百千萬人才工程人選溫廣武,精準農業航空世界領航科學家蘭玉彬,齊文化研究專家王志民,新加坡科研局制造技術研究院首席科學家鄭宏宇,泰山學者青年專家田業冰等被全職引入學校工作。學校還創新設立學術特區制度,圍繞引才用才和成果轉化,打破條條框框的制約。在職稱競聘方面,破除“唯論文、唯項目”的評價標準,創新設立了“成果轉化型教授”職稱,重點考察人才的服務社會推廣及成果轉化能力。取消了職稱晉升中學歷、資歷、外語等方面的限制。

  面對職稱評聘難題,青島大學還為高層次人才開通了直聘通道。據該校人力資源處處長陳韶娟介紹:“僅去年,學校就有70名符合條件的優秀人才,通過直聘制直接晉升為教授或副教授。

  山東講究“以誠待人”。放在人才引進工作上,這4個字同樣適用。山東財經大學曾經這樣做:孩子上初中,校領導跑腿聯系;老人來濟南小住,校領導登門看望;學院的行政事務纏身,校領導打招呼解圍、松綁;剛來濟南安家,人才辦的領導幫忙打掃房間衛生……這些說起來都是小事,卻成為原武漢大學經濟與管理學院教授彭紅楓帶領一家6口人千里迢迢從南方來濟南定居的原因。

  該校黨委書記王邵軍曾說過這樣一句話:“在山財大,校領導包括處長、主任們,都要圍著人才轉。”只有解除人才的后顧之憂,方能釋放人才的活力。來到山財大的彭紅楓如魚得水,在一年多的時間里被遴選為“泰山學者”崗位特聘教授、 濟南市新舊動能轉換重大工程智庫首批專家,獲得了山東省金融高端人才獎。去年12月,他又榮獲第四屆劉詩白經濟學獎。而此次獲獎的學者,全國僅有10人。

  近年來,“政策紅利”的釋放吸引了一批又一批海內外優秀青年人才來山東發展。山東高校主動創新人才工作機制,在做到人盡其才的基礎上,更加注重留住人才,營造了“引才、重才、愛才、惜才”的良好用人環境。

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